JRecrut s'engage à
préserver la confidentialité des informations transmisent
par les candidats. Notre principe est que les candidats restent maître
de leur CV.
Ainsi, de nombreuses règles déontologiques sont en place.
Cette charte d'engagement permet d'en connaître le contenu.
1- Nous nous engageons à ne pas transmettre
les informations sans votre consentement...
Jrecrut met en rapport des candidats qui nous adresse leur
CV avec des entreprises au travers de deux mécanismes : la
réponse aux offres d'emploi et la cvthèque.
Lorsqu'un candidat désactive son inscription ou n'autorise
pas la transmission de son profil, il ne figure pas dans la CVthèque
et l'équipe de Jrecrut ne peut pas suggérer son
CV à une entreprise.
Les offres d'emploi
Les réponses aux offres d'emploi peuvent se faire de deux manières.
Soit le candidat répond librement à une offre déposée
sur le site. Soit l'équipe de Jrecrut suggère
le CV d'un candidat inscrit.
Dans ce cas, il faut que le profil correponde raisonnablement à
l'offre déposée, que le candidat ait autorisé
la transmission de son profil, que son inscription ne soit pas désactivée,
qu'il soit en recherche d'emploi et que la date de dernière
connexion soit inférieure à 3 mois.
Lorsque Jrecrut envoie le profil d'un candidat en réponse
à une offre d'emploi, il informe l'entreprise qu'il s'agit
d'une suggestion et que le candidat n'est pas à l'origine de
la réponse. Il informe le candidat de sa démarche.
Lorsque le candidat ne répond pas aux critères Jrecrut
peut envoyer un message au candidat pour lui suggérer de répondre
à une offre qui semble correspondre à son profil.
La CVthèque
La CVthèque consiste à mettre la liste des candidats
inscrits à la disposition des recruteurs. Seuls les candidats
qui ont autorisé la transmission de leur profil, qui ont activé
leur inscription et qui sont en recherche d'emploi peuvent figurer
dans la CVthèque. Lorsqu'un candidat s'inscrit, son profil
est automatiquement accesible dans la CVthèque.
Lorsque vous enregistrez votre CV sur Jrecrut, nous nous engageons
à ne pas le transmettre à d'autres sites internet de
recrutement sans votre consentement expresse.
Concernant les sponsors, les régies de publicité, contrairement
à une logique malheureusement très répandue,
Jrecrut ne transmet aucune information concernant ses candidats
à ses partenaires en publicité.
Les informations concernant les candidats ne peuvent être transmises
qu'à des entreprises qui recrutent.
2- Conservation, rectification, suppression
des données vous concernant ...
Lorsque vous enregistrez votre CV, Nous avons besoin de
nombreuses informations afin de mettre en place un service de qualité
qui réponde aux exigences des entreprises.
Vous pouvez à tout moment rectifier vos informations dans votre
"espace candidat" (modification de CV, suspension de profil...).
Ces informations sont protégées par login et mot de
passe.
Nous conservons un historique lorsque vous répondez à
une offre d'emploi ou lorsqu'un recruteur a selectionné votre
profil dans la CVthèque. Cela permet à chacun des acteurs
de disposer d'un résumé utile concernant les démarches
qu'il a effectué sur le site. Cependant, cet historique est
régulièrement purgé.
Lorsque vous n'êtes plus en situation de recherche d'emploi,
vous avez la possibilité de maintenir votre inscription. Vous
pouvez effectivement suspendre votre profil temporairement afin de
vous tenir informé du marché et de pouvoir étudier
des opportunités intéressantes pour votre carrière.
La suppression de votre inscription est une procédure très
simple. Il vous suffit d'envoyer un mail qui précise votre
login, votre mot de passe et votre souhait de désinscription
à :
assistance@Jrecrut.fr.
Il paraît important de souligner qu'il n'est pas dans l'intérêt
de Jrecrut de conserver des profils inactifs qui ne seraient
plus à jour. Nous souhaitons en effet disposer de candidatures
vivantes capables de répondre rapidement aux besoins des entreprises.
3- Jrecrut et le spam ...
Concernant le spam (envoi de messages non sollicités), notre
position est claire. Nous ne pratiquons pas de type de procédé
et nous luttons contre !
Il existe 3 catégories de mails.
La première concerne les mails automatiques générés
par le site pour vous confirmer une intervention que vous avez effectué
sur le site (par exemple, modification de votre profil, confirmation
de réponse à une offre...).
Ensuite, les mails automatisés provenant des "alertes
emploi" que vous avez enregistrés.
Vous n'êtes pas obligé de créer des alertes et
vous pouvez supprimer celle que vous auriez créé dans
votre administration.
En marge de ces alertes, Javarecrut peut être amené
à vous contacter par mail lorsqu'une offre d'emploi est à
pourvoir en urgence.
Pour finir, Jrecrut peut être amené à prendre
contact avec vous, par exemple pour vous prévenir de mettre
à jour votre CV ou tout simplement pour vous indiquer un événement
singulier susceptible de vous aider dans votre recherche d'emploi
(salon consacré à l'emploi...).
Nous avons regroupé cette catégorie de message sous
ne nom "newsletter". Vous pouvez d'ailleurs désactiver
la récéption de la newsletter dans votre administration.
Contrairement à de nombreux sites internet, Jrecrut
ne pratique pas la cession de ses e-mails à des régies
publicitaires.
3- La sécurité sur le site,
les cookies, fraudes etc...
Votre accès sur le site utilise un login et un mot de passe.
Vous êtes responsable de la bonne conservation de celui-ci.
Pour notre part, nous nous employons à faire le nécessaire
pour que vos données soient correctement protégées
sur le site même si, avec internet, il est difficile de garantir
une protection à 100%. Nous ne pouvons pas non plus garantir
de la manière dont sont utilisées vos informations une
fois que vous les avez transmises à des tiers (recruteurs...)
même si nous prenons des précautions concernant les entreprises
inscrites sur Jrecrut.
Les cookies ont fait l'objet d'une vague de mécontentement
de la part des internautes sur des questions de protection de la vie
privée et de la sécurité.
Pour un site internet utilisant un système de suivi de navigation
(login mot de passe par exemple), il est obligatoire d'utiliser un
système de "session serveur" ou d'un système
de cookie pour maintenir la navigation dans le site. Nous avons opté
pour des cookies de session client et des cookies côté
serveur. Les cookies sur serveur doivent être supprimés
manuellement par l'utilisateur grâce au lien de déconnexion
prévu en page d'accueil. Les sessions disparaissent environ
30 minutes après la dernière action de l'utilisateur.
Les cookies côté client sont supprimés automatiquement
lorsque l'utilisateur quitte le site (à l'exception de ceux
qui permettent aux nouveaux inscrits de répondre aux offres
d'emploi, qui sont conservées pendant plusieurs heures.
Jrecrut utilise des cookies uniquement pour les besoins techniques
afin de garantir un bon fonctionnement du site. Si vous refusez les
cookies, vous ne pourrez pas utiliser notre service.
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Charte
déontologique 
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