| Offres d'emploi informatique C++ c#.net java j2ee php mysql ajax lamp oracle cobol
flash ... |
 |
|
|
|
 Un
CV ne sert uniquement qu'à obtenir des entretiens … rien d'autre
!
Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien et il
vous appartient donc d'avoir le bon visa en règle pour accéder à ces
entretiens, si difficiles à obtenir aujourd'hui !
En tant que première image décisive que vous offrez à votre interlocuteur
et futur employeur potentiel, votre CV doit être un document personnalisé
et investi : C'est là toute votre vie professionnelle et personnelle,
synthétisée en une à deux pages (2 pages est le standard depuis plus
de 20 ans pour ceux qui ne le savent pas encore !). Il est donc important
de le rendre le plus attractif possible.
|
| Premier
outil de communication marketing, votre CV répond
aux critères d'une telle communication : Il doit
être votre carte de visite privilégiée, votre pub
favorite par excellence ! |
|
|
|
|
|
 Jrecrut
a demandé à François TERRIN, conseiller en recrutement
et en ressources humaines, de vous livrer la recette d'un CV
réussi.
Depuis plusieurs années, F. Terrin prodigue ses conseils
et coach des candidats par le biais de son cabinet CVconseils.
|
| Plus d'informations... |
|
 CVconseils.com |
|
| Le
CV ou Curriculum Vitae |
|
| Le
Cv des cadres ou dirigeants |
|
|
|
Être
visible … être vu !
Faites en sorte
qu'il se remarque rapidement, qu'il sorte du lot des 50 à 100 CV qu'un Consultant
ou un Responsable de Recrutement reçoit chaque jour et qui tous, plus ou
moins, se ressemblent.
Votre CV sera d'abord vu avant d'être lu, mais pour ce faire, il
faut qu'il se démarque et qu'il se remarque. C'est pourquoi je dis avec
un brin d'humour : "Que votre CV soit remarquable ! " Ainsi, il sera forcément
remarqué ! CQFD …
Votre
CV doit être bien lisible à l'écran qui est maintenant le mode de lecture
standard, vu que vous allez l'envoyer par internet dans 99% des cas. Utilisez
le mode page à 120%, qui vous garantit un affichage plein écran sans débordement.
Faites ensuite un CV très aéré et très clair en séparant bien chaque
paragraphe ou pavé et en n'abusant pas des enrichissements. Utilisez une
police standard comme la Times New Roman ou l'Arial (bien adaptée aux profils
techniques) et bannissez les polices exotiques qui sont fatigantes et risquent
de ne pas être lues d'un ordinateur à l'autre. Restez classique, sobre et
minimaliste dans la mise en page et dans la forme, vous serez sûr de passer
partout avec bon goût.
Présentez d'abord votre société avant votre poste, surtout si c'est
une PME peu connue. N'oubliez pas en effet que vous vendez autant vos sociétés
que les fonctions que vous y avez exercées. Qui est-elle, que fait elle,
avec qui et comment ?
Le
fait de contextualiser ainsi votre environnement professionnel (focale longue)
permet de donner plus de champ, de profondeur de vue et de contraste à votre
fonction (focale courte) comme en photographie. Cela apportera aussi de
la fluidité de lecture à votre CV et permettra à votre interlocuteur de
comprendre plus facilement et rapidement les enjeux de votre poste et ce
que vous avez fait en conséquence.
Détaillez ensuite chaque expérience dans ses grandes lignes de façon très
concrète, factuelle, voire "terre à terre". Restez le plus proche possible
des faits et quantifiez les quand c'est possible. Les faits parlent d'eux
mêmes en général, mieux que de longs discours !
N'en dîtes pas trop, mais suffisamment, pour exciter la curiosité, donner
l'envie à votre interlocuteur d'en savoir plus et susciter chez lui l'impulsion
d'un appel téléphonique. Essayez autant que possible de vous décentrer et
de vous mettre à sa place.
Vous pouvez utiliser un canevas de présentation du type : Objectifs / Mission
ou Réalisation / Résultats.
Méthode : Dans la description de chacun de vos postes successifs (ou stages
si vous êtes étudiant), je vous suggère aussi d'utiliser l'approche Qualité
en vous servant de l'outil de la Qualité qu'est le fameux QQCCOQP : Qui
- Quoi - Comment - Combien - Où - Quand - Pour qui et Pourquoi. Cet outil
vous permettra de vous poser les bonnes questions, les plus simples, et
surtout de ne rien oublier. A quand une certification ISO 9002 des CV ?
…
Evitez les CV dits "par compétences", car ces dîtes compétences sont
en général complètement zappées par les recruteurs qui vont directement
à l'essentiel : Quel poste, quelle durée, quelle société ? Respectez leurs
habitudes de lecture et leurs attentes.
J'aime à dire qu'un CV performant se doit d'être à double lecture / détente
au sens propre comme au sens figuré. La première est visuelle, synthétique
et globale et ne doit pas prendre plus de 5 secondes pour savoir qui vous
êtes, ce que vous faîtes et où, sans même qu'on soit obligé de lire son
contenu (première détente!)
Premier coup d'oeil : Votre photo, engageante et dynamique (Qui est-il ?)
Deuxième coup d'oeil : Un titre précis en en-tête, bien en évidence (Que
fait-il ?)
Troisième coup d'oeil : Le logo de votre entreprise, si connue (Où travaille
t-il ?)
Cela suffit dans bien des cas au Consultant ou Responsable de Recrutement
pour déterminer le choix de la pile où va atterrir votre CV (oui, je garde
/ possible / non, je ne garde pas)
La deuxième, plus analytique et fouillée, faite "à tête reposée", va lui
permettre de comprendre clairement votre parcours et de rentrer dans les
détails significatifs de vos responsabilités, poste par poste (j'examine
en profondeur, deuxième détente).
Vous l'aurez compris, loin des solutions toutes faites, des pseudo-modèles
"ready made" qu'on trouve à foison sur internet et qui sont des miroirs
aux alouettes inefficaces et trompeurs, un CV bien fait doit être pensé
et réalisé avec soin et attention.
Si vous le souhaitez, je peux vous y aider et vous propose une approche
professionnelle, personnalisée et personnalisable en profondeur, tant sur
le fond que sur la forme.
F TERRIN
|
|
Conseils
pour rédiger votre CV
PAGE
PRECEDENTE
